Dersin Ayrıntıları
YarıyılKoduAdıT+U+LKrediAKTS
1ÜSD251İnsan Kaynakları ve Yönetimi2+0+000

Dersin Detayları
Dersin Dili Türkçe
Dersin Düzeyi Lisans
Bölümü / Programı Üniversite Seçmeli Dersler Havuzu
Öğrenim Türü Örgün Öğretim
Dersin Türü Seçmeli
Dersin Amacı İşletmelerde İnsan Kaynakları Departmanlarının işlevlerini, fonksiyonlarını İ.K.Y. alanındaki yeni yaklaşımları da dikkate alarak sunmak
Dersin İçeriği İ.K. Yönetimi Tanımı ve işlevleri, İ.K.Y. Fonksiyonları, işgören tedariği, işe başvuru, mülakat teknikleri, işgören eğitimi, kariyer yönetimi ve kariyer planlama, performans değerleme ve performans değerleme teknikleri, ücretlendirme, işgören motivasyonu, işgörenin işletmeye bağlılığını ve verimliliğini etkileyen İ.K.Y. uygulamaları.
Dersin Yöntem ve Teknikleri
Ön Koşulları Yok
Dersin Koordinatörü Yok
Dersi Verenler Öğr.Gör. Muhammet Girgin
Dersin Yardımcıları Yok
Dersin Staj Durumu Yok

Ders Kaynakları
Kaynaklar Cavide Uyargil ve diğerleri İnsan Kaynakları Yönetimi, 5.baskı, Beta Yayınevi, İstanbul, 2010. (all weeks) Dursun Bingöl İnsan Kaynakları Yönetimi, 11.Baskı, beta Yayınevi, İstanbul, 2019 (supplementary reference)
Dursun Bingöl İnsan Kaynakları Yönetimi, 11.Baskı, beta Yayınevi, İstanbul, 2019 (supplementary reference)

Ders Yapısı
Sosyal Bilimler %90
Alan Bilgisi %10

Planlanan Öğrenme Aktiviteleri ve Metodları
Etkinlikler ayrıntılı olarak "Değerlendirme" ve "İş Yükü Hesaplaması" bölümlerinde verilmiştir.

Değerlendirme Ölçütleri
Yarıyıl Çalışmaları Sayısı Katkı
Ara Sınav 1 % 30
Devam 1 % 10
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 % 60
Toplam :
3
% 100

 
AKTS Hesaplama İçeriği
Etkinlik Sayısı Süre Toplam İş Yükü (Saat)
Ders Süresi 15 2 30
Sınıf Dışı Ç. Süresi 15 2 30
Ara Sınavlar 1 1 1
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 1 1
Toplam İş Yükü   AKTS Kredisi : 2 62

Dersin Öğrenme Çıktıları: Bu dersin başarılı bir şekilde tamamlanmasıyla öğrenciler şunları yapabileceklerdir:
Sıra NoAçıklama
1 İnsan kaynakları konusunda teorik bilgilere sahip olmak
2 Bu bilgiler ışığında pratikte uygulananlara eleştirel bir gözle bakabilme becerisi kazanmak
3 İnsan kaynakları yönetimini bütüncül olarak görebilmek
4 İnsan kaynakları yönetiminin stratejik önemini kavramak
5 İnsan kaynakları planlaması, işe alma ve işe alıştırma ve personel disiplini süreçleri ile ve insan kaynakları bilgi sisteminin anlam ve önemini açıklayabilecektir.


Ders Konuları
HaftaKonuÖn HazırlıkDökümanlar
1 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş: İnsan Kaynakları Yönetiminin Tanımı, Önemi ve Çevresel Faktörler
2 İş Analizi ve İş Dizaynı (Teknikler, Alternatif Çalışma Programları Türleri)
3 İnsan kaynakları planlaması temel ilke ve yöntemler, türler
4 İnsan kaynakları temin ve seçimi
5 İnsan kaynakları yönetiminde eğitim, yetiştirme ve geliştirme faaliyetlerinin önem, amaç, ilke ve politikaları
6 Performans değerlendirme kavramı ve performans yönetimi sistemi
7 Kariyer planlama, kariyer yönetiminde temel veri ve odaklar, modeller / Bireysel kariyer yönetimi, organizasyonel ve bireysel açılardan kariyer yönetimi olgusuna bakışın bütünleştirilmesi ve uluslar arası ya da global kariyer planlaması
8 İşletmelerde ücret yönetimi ücret kavramı, ücretin ekonomik boyutu ve yeterlilik, iş gören açısından ücret düzeyi.,İşletme içi bireysel ücret, işletme içi ücret oluşumu, ücret araştırması, işletme içi ücretin oluşumu, işin ücret karşılıklarının saptanması, tek ve toplu ücretleme
9 Ücret sistemleri, genel özellikleri, zaman ücretleri, özendirici ücret sistemleri ve özellikleri, primli ücret sistemi ve türleri
10 İş değerleme kavramı, yapısı, yöntemleri Cavide Uyargil ve diğerleri İnsan Kaynakları Yönetimi
11 İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi(iş Güvenliği ve işgören sağlığı
12 Çalışanların iş ortamına uyumlaştırılması
13 İşçi-işveren ilişkileri


Dersin Program Çıktılarına Katkısı
Ö1
Ö2
Ö3
Ö4
Ö5

Katkı Düzeyi: 1: Çok Düşük 2: Düşük 3: Orta 4: Yüksek 5: Çok Yüksek


https://obs.karabuk.edu.tr/oibs/bologna/progCourseDetails.aspx?curCourse=688702&curProgID=999&lang=tr